„Wir können genau durchschauen, was sie tun
Laut einer aktuellen Analyse des Economic Policy Institute geben Arbeitgeber jährlich 433 Millionen Dollar für Berater zur Gewerkschaftsvermeidung aus, um die Bemühungen der Arbeitgeber zur Zerschlagung von Gewerkschaften zu unterstützen.
Miriam Gonzalez, seit 17 Jahren Haushälterin im Hotel, sagte, sie habe sich gegen die Berater für Gewerkschaftsvermeidung gewehrt, die sie und ihre Kollegen häufig auf den Hotelfluren angesprochen und sie gefragt hätten, warum das Hotel plötzlich eine neue eingeführt habe System zur Verringerung der Anzahl der Zimmer, die jeder Arbeiter reinigen musste, und führte frühzeitig eine Lohnerhöhung ein.
„Ich habe ihn gefragt: ‚Warum machst du das jetzt, warum bist du auf einmal so freundlich geworden?' Und er sagte, weil das Unternehmen Angst vor der Gewerkschaft habe, dass die Bedrohung durch die Gewerkschaft da sei, und deshalb machen wir das", sagte Gonzalez.
Sie sagte, die Berater für Gewerkschaftsvermeidung seien ständig im Hotel präsent. „Ich weiß, dass viele andere Kollegen sich darüber ärgern, dass sie sie nerven und ihre Arbeit behindern."
Er kritisierte, dass das Hotel Tausende von Dollar für die Einstellung ausgab und die Berater für Gewerkschaftsvermeidung im Hotel einsetzte, als Reaktion auf die Forderung der Arbeitnehmer nach Neutralität.
„Es ist ärgerlich, weil es Menschen täuscht, die noch nichts von der Gewerkschaft gehört haben. Ich glaube, sie gaukeln ihnen vor, es sei eine schlechte Sache", fügte Phillips hinzu.
Aaron Brumley, seit 11 Jahren Bankettkoch im Hotel, behauptete, die Bankettküche sei im November 2022 nach dem Start der Gewerkschaftskampagne endlich umgebaut worden, nachdem die Arbeiter jahrelang darum gebeten hatten, die Küche reparieren zu lassen.
„Jedes Mal, wenn wir um Reparaturen baten, wurden wir jahrelang buchstäblich ignoriert, wenn es um Dinge ging, die erledigt werden mussten", sagte Brumley. Inmitten dieser Bemühungen als Reaktion auf die Gewerkschaftskampagne stellte das Hotel mehrere Berater für Gewerkschaftsvermeidung ein, die seit November 2022 immer wieder im Hotel übernachten, Arbeitnehmer überwachen, gewerkschaftsfeindliche Versammlungen abhalten und versuchen, Arbeitnehmer davon abzubringen, die Bemühungen zu unterstützen.
Tony Arguello, seit 10 Jahren Bankettdiener im Resort, musste eine Stunde vom Resort wegziehen, weil die Mieten in der Gegend von Sonoma in den letzten Jahren stark gestiegen sind.
Arguello erklärte, dass das Hotel kurz vor der Covid-19-Pandemie eine Drittfirma beauftragt habe, die Effizienz jedes einzelnen Mitarbeiters zu bewerten, was seiner Meinung nach dazu führte, dass das Hotel Arbeitsplätze konsolidierte und einzelnen Mitarbeitern zusätzliche Aufgaben hinzufügte, ohne dass sich die Bezahlung änderte.
„Meine Kollegen und ich haben versucht, mit unseren Managern zu verhandeln, zu verhandeln und sie anzusprechen und nach Lösungen für echte Probleme in unserem Betrieb zu fragen, aber wir kommen nicht wirklich weiter", sagte er.
Als die Gewerkschaftskampagne im Oktober 2022 zum ersten Mal im Hotel begann, sagte Arguello, er sei mit einem Manager in ein Büro gebracht worden und ihm wurde gesagt, „wenn es Ihnen nicht gefällt, müssen Sie nicht hier sein", nachdem er einige davon zitiert hatte Probleme, die Beschäftigte im Hotel hatten, als sie auf das Drängen des Managers über den Beginn der Gewerkschaftskampagne reagierten.
„Gewerkschaftskämpfer im Hotel mit großer Häufigkeit zu haben, ist eine Herausforderung, weil sie ein Megaphon und uneingeschränkten Zugang zu den Mitarbeitern haben, während die Leute, die sich organisieren, wir nur begrenzt Zeit haben, wie in unserer Pause, wenn wir darüber sprechen können, und wir können Wir dürfen keine Gewerkschaftsorganisatoren oder -vertreter im Hotel haben", fügte Arguello hinzu.
Aber er sagte, die Arbeiter seien immer noch optimistisch, genug Gewerkschaftsautorisierungskarten zu sammeln, um sich für eine Gewerkschaftswahl zu bewerben und sie zu gewinnen.
Mehrere Beschäftigte beschrieben die Wirkung, die die Berater für Gewerkschaftsvermeidung auf die Kampagne und die Arbeitsbedingungen im Hotel hatten. Rund 250 Beschäftigte des Hotels würden in die Tarifeinheit einbezogen.
Arbeiter sagen, dass diese Probleme jahrelang nicht angesprochen wurden, bis das Hotel begann, Änderungen einzuführen, um zu versuchen, einige der Beschwerden zu mildern, die zur Unterstützung der gewerkschaftlichen Bemühungen geäußert wurden. „Ich glaube, das macht Angst."
Bobby Phillips, ein Mitarbeiter an der Rezeption des Hotels, sagte, er unterstütze die Gewerkschaft, weil sein Vater sein ganzes Leben lang Gewerkschaftsmitglied gewesen sei und er die Vorteile und das Sicherheitsnetz erlebt habe, die dies seiner Familie geboten habe. Ein gewerkschaftsfeindliches Flugblatt, das an die Beschäftigten verteilt wurde, stellte die gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen als „verzweifelte" Bemühungen dar, Mitglieder zu gewinnen und Beiträge zu erheben.
Wir können genau durchschauen, was sie tun. Er hat die Berater für Gewerkschaftsvermeidung häufig im Hotel ein- und auschecken lassen.„Sie sind jetzt immer noch da", sagte Phillips. All das Zeug bekommen wir innerhalb von ein paar Monaten, nachdem wir versucht haben, einen gewerkschaftlichen Bankettkoch Aaron Brumley zu gründen
„Die Gewerkschaft will nach Sonoma den gleichen ‚Kampf' und spaltenden Konflikt bringen, den sie normalerweise in der Stadt führen", behauptet der Flyer.
Der Flyer behauptet auch, dass Berater eingestellt wurden, nur um den Arbeitern den gewerkschaftlichen Organisierungsprozess zu erklären, aber die Arbeiter sagen, dass sie darüber hinausgegangen sind, angesichts ihrer ständigen Anwesenheit im Hotel und ihrer ständigen Befragung der Arbeiter.
Unite Here Local 2 hat mehrere Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken gegen das Hotel erhoben, in denen behauptet wird, dass die Gewerkschaftsaktivitäten ständig überwacht, Mitarbeitern mit dem Verlust von Leistungen für die Unterstützung der Gewerkschaft gedroht, den Arbeitnehmern neue Leistungen und Gehaltserhöhungen gewährt und Beschwerden zur Untergrabung der Gewerkschaften erbeten und versprochen wurden, diese zu lösen gewerkschaftliche Anstrengung.
„Zunächst sagte uns die Personalabteilung, sie sei neutral, die Berater legten lediglich den Prozess der gewerkschaftlichen Organisierung fest.
Im Herzen des kalifornischen Weinlandes bietet das Fairmont Sonoma Mission Inn & Spa seinen Gästen Zugang zu geothermischen Mineralpools vor Ort, einem exklusiven Golfclub und Speisen vom Erzeuger bis zum Tisch.
„Wie die amerikanischen Ureinwohner, die den Ort als heilige Heilstätte verehrten, leben Sie in Harmonie mit der Natur durch weitläufige Freiflächen, wunderschön gestaltete Grundstücke, majestätische Redwood-Bäume und inspirierende Sonnenuntergänge", prahlt die Website des Resorts.
Diese angebliche Gelassenheit auf dem gestohlenen Land der amerikanischen Ureinwohner hat sich nicht auf die Arbeiter des Luxusresorts ausgeweitet, wo Berater für Gewerkschaftsvermeidung, die vom Hotel angeheuert wurden und in den letzten Monaten dort wohnten, versucht haben, ihren gewerkschaftlichen Organisationswillen zu unterdrücken.
Ende letzten Jahres begannen die Arbeiter mit dem Versuch, eine Gewerkschaft mit Unite Here Local 2 zu gründen, als Reaktion auf Personalprobleme, die während der Covid-19-Pandemie, stagnierende Löhne, da die Wohnkosten in der Region in die Höhe geschossen sind, und Probleme wie vernachlässigte Infrastruktur. Die Leute lachen fast täglich darüber, das falsche Lächeln, die Schulterklopfer, die Erhöhungen, all das Zeug, das wir seit 10 Jahren verlangen, und wir bekommen es innerhalb von ein paar Monaten, nachdem wir versucht haben, es zu formen eine Union."
Das Fairmont Sonoma Mission Inn & Spa antwortete nicht auf mehrere Anfragen nach Kommentaren.
US-Hotelangestellte sehen sich unwillkommenen Gästen gegenüber: von Chefs angeheuerte Gewerkschaftskämpfer | US-Gewerkschaften
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