Viele Arbeitnehmer werden während der Lebenshaltungskostenkrise ihre Finanzen prüfen und überlegen, ob sie eine Gehaltserhöhung benötigen.Da Unternehmen jedoch auch unter Kostendruck geraten, kann es schwierig sein, mehr Geld von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen

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Drohen Sie niemals, wegen Bezahlung zu kündigen

Frau Andrews sagt, dies sei eine „sehr riskante Strategie", und selbst wenn Sie Erfolg haben, haben Sie wahrscheinlich Ihren beruflichen Ruf dauerhaft geschädigt.

„Wenn Ihr aktuelles Gehalt wirklich ein Deal Breaker ist, dann geben Sie Ihrem Arbeitgeber jede Chance, dies anzusprechen.

Frau Andrews sagt, Sie müssen im Einzelfall begründen, warum Sie für die Organisation mehr wert sind.

Viele Arbeitnehmer werden während der Lebenshaltungskostenkrise ihre Finanzen prüfen und überlegen, ob sie eine Gehaltserhöhung benötigen.

Da Unternehmen jedoch auch unter Kostendruck geraten, kann es schwierig sein, mehr Geld von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen. Vergleichen Sie Ihr Gehalt nicht mit dem Ihrer Kollegen

Obwohl dies verlockend sein kann, sollten Sie es nicht persönlich machen, sagt Frau Andrews.

Stattdessen könnten Sie recherchieren, was der marktübliche Satz für Ihre Art von Rolle ist – das wirkt professioneller und überzeugender.

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7. Führen Sie keine emotionalen Argumente

Es ist besser, Ihre Argumentation auf Fakten und Beweisen zu stützen, sagt Frau Andrews.

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Ihr Chef ist sich vielleicht nicht immer aller Dinge bewusst, die Sie geliefert haben, besonders wenn Sie in einem großen Team sind, daher lohnt es sich, ihn über Ihre Erfolge zu informieren.

4. Aber wenn Sie mit seiner Antwort immer noch unzufrieden sind, dann ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem anderen Job umzusehen", sagt Frau Andrews.

Wie viel für den Abschnitt Service zusammenkommt, sei im Vorhinein meist nicht leicht zu sehen, sagte Julia Rehberg von solcher Verbraucherzentrale Genua des Nordens. Stellen Sie Ihren Terminwunsch schriftlich

Ihr Vorgesetzter hat nicht nur mehr Gelegenheit, sich vorzubereiten, sagt Frau Andrews, sondern macht Ihre Anfrage auch formeller. Sei selbstbewusst

Sie sind vielleicht nervös, aber Frau Andrews sagt, Sie sollten sich auf Ihre Präsentation konzentrieren und einen freundlichen und ruhigen Tonfall bewahren, damit Sie die Kontrolle behalten. Denken Sie auch daran, deutlich und langsam zu sprechen.

Sie müssen in Ihrer Anfrage nicht ins Detail gehen, aber der HR-Experte sagt, Sie sollten Ihren Grund für den Wunsch nach dem Treffen und die allgemeinen Gründe, warum Sie eine Gehaltsüberprüfung für angemessen halten, darlegen. Timing ist der schlüssel

Wählen Sie zum Beispiel einen Zeitpunkt aus, an dem Sie gerade eine wirklich gute Arbeit abgeliefert oder positives Feedback erhalten haben. Bleiben Sie professionell

Vor allem, sagt Frau Andrews, „ist es wichtig, dass Sie professionell bleiben und nicht emotional werden". Seien Sie bereit, Vorteile außerhalb von Bargeld in Betracht zu ziehen

Obwohl Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, kann er möglicherweise Ihr Leistungspaket in irgendeiner Weise verbessern – beispielsweise durch Entwicklungsmöglichkeiten oder eine erhöhte Kfz-Zulage.

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Sue Andrews, HR-Expertin bei KIS Finance, hat einige Tipps, wie Sie am besten auf Ihren Chef zugehen, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen...

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2. Verwenden Sie nicht nur das Argument der Lebenshaltungskosten

Da alle von steigenden Kosten betroffen sind, dürfte dies als Argument nicht durchgehen.

Sie sollten auch die Finanzlage Ihres Unternehmens berücksichtigen – wenn die Dinge wirklich angespannt sind, ist es möglicherweise besser, bis zu einem Zeitpunkt zu warten, an dem Sie weniger wahrscheinlich abgelehnt werden.

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„Wenn es heiß hergeht, ist es nicht nur unwahrscheinlich, dass Sie eine Gehaltserhöhung bekommen, sondern es kann auch Ihre Zukunftsaussichten beeinträchtigen", sagt sie. Seien Sie realistisch

Es lohnt sich nicht, nach einer unrealistischen Summe zu fragen, da es so aussehen wird, als hätten Sie eine Zahl aus der Luft gegriffen – stattdessen „verwenden Sie Beweise, um Ihre Anfrage zu untermauern", sagt Frau Andrews.

Sie können sich beispielsweise auf Ihre wichtigsten Errungenschaften konzentrieren und darauf, wie Sie positive Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielt haben. Denn in Bezug auf der Gesamtpreise hervortreten die Businesskunden oft im Unklaren gefasst.

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