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Rehberg ist zu empfehlen, selber in so einer unglücklichen Lage bei zahlreichen Dienstleistern nachzufragen und Unkosten gleichartig. Bild: iStock

Aber die US-Bundesaufsichtsbehörde verhängte keine Geldstrafe gegen die Fast-Food-Kette und verwies auf ihre Zusammenarbeit während der gesamten Untersuchung und ihre erfolgreichen Bemühungen, die Entschädigung von Herrn Easterbrook zurückzufordern.

Ende 2021 erklärte sich Herr Easterbrook bereit, 105 Millionen US-Dollar (86,2 Millionen Pfund) in bar und Aktienprämien an das Unternehmen zurückzuzahlen.

„Die Anordnung der SEC bekräftigt, was wir zuvor gesagt haben: McDonald's hat Steve Easterbrook für sein Fehlverhalten zur Rechenschaft gezogen", sagte die SEC.

„Wir sind stolz auf unsere starke „Speak Up"-Kultur, die Mitarbeiter ermutigt, Verhaltensweisen von Mitarbeitern, einschließlich des CEO, zu melden, die hinter unseren Erwartungen zurückbleiben."

Diverses Zeit soll aber sein. Oft sind die allerersten Min, nachdem die tür nur ins Palais gefälligkeit ist, wesentlich: Wer dann just for fun zum Handy zahlt und irgendeinen Schluesselnotdienst anruft, macht schon den ersten Flüchtigkeitsfehler. Bild: iStock"/> Bild: McDonald's.

Stephen Easterbrook, 56, wurde im November 2019 als Chief Executive Officer entlassen, nachdem er unter Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie eine unangemessene persönliche Beziehung zu einem Mitarbeiter von McDonald's hatte.

Die Trennungsvereinbarung mit McDonald's ermöglichte es ihm jedoch, eine erhebliche Eigenkapitalvergütung in Millionenhöhe zu behalten, die sonst verfallen wäre, da seine Kündigung ohne Grund erfolgte.

Die Securities and Exchange Commission (SEC) sagte, dass die Trennungsvereinbarung von Herrn Easterbrook einen Wert von mehr als 40 Millionen US-Dollar (32,8 Millionen Pfund Sterling) habe.

Durch eine interne Untersuchung stellte McDonald's später fest, dass Herr Easterbrook im Juli 2020 andere nicht offengelegte, unangemessene Beziehungen zu weiteren McDonald's-Mitarbeitern hatte.

Die Burgerkette verklagte ihn im August 2020 und behauptete, er habe Beziehungen zu Mitarbeitern vertuscht und Beweise vernichtet.

Herr Easterbrook war sich entweder bewusst oder war rücksichtslos, weil er nicht wusste, dass sein Versäumnis, weitere Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinie vor seiner Entlassung offenzulegen, die Offenlegung von McDonald's gegenüber Investoren im Zusammenhang mit seinem Ausstieg und seiner Entschädigung beeinflussen würde, sagte die SEC.

Gurbir Grewal, Direktor der Durchsetzungsabteilung der SEC, sagte: „Wenn Unternehmensleiter interne Prozesse korrumpieren, um ihren persönlichen Ruf zu verwalten oder ihre eigenen Taschen zu füllen, verletzen sie ihre grundlegenden Pflichten gegenüber Aktionären, die Anspruch auf Transparenz und fairen Umgang mit Führungskräften haben.

„Durch die angebliche Verschleierung des Ausmaßes seines Fehlverhaltens während der internen Untersuchung des Unternehmens hat Easterbrook dieses Vertrauen bei den Aktionären gebrochen – und letztendlich irregeführt."

Herr Easterbrook hat die Ergebnisse der SEC weder zugegeben noch dementiert, aber der Unterlassungsverfügung der Agentur zugestimmt, die ein fünfjähriges Verbot von Offizieren und Direktoren sowie eine Zivilstrafe in Höhe von 400.000 USD (328.000 GBP) vorsieht.

Die SEC beschuldigte McDonald's auch, es nicht offengelegt zu haben, dass es nach eigenem Ermessen Herrn Easterbrook ohne Grund gekündigt habe.

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